□徐 波
“白雲山高，珠江水長……莘莘學子，濟濟一堂……振興中華，永志勿忘……”在廣州中山大學的綠樹紅花掩映之中，來自深圳檢驗檢疫局的50名處科級幹部共同唱響這首中山大學校歌《山高水長》，拉開瞭“深圳檢驗檢疫局2017年領導幹部‘核心領導力構建’主題研修班”的序幕。
為不斷加強幹部教育培訓，提高教育培訓的質量和效率，自2015年起，深圳局全面實施教育培訓品牌化建設工程，通過優勢資源重點投放，開展精品課程體系建設，全局教育培訓整體水平得到全面提升。
重視教育
事業成功的關鍵因素是“人”，特別是各級領導幹部準確把握事業發展趨勢、做出正確決斷的能力，是事業改革發展的關鍵。為提升各級領導班子戰鬥力，深圳局黨組把目光投向瞭教育、投向瞭知識。
深圳局與中山大學強強聯手，合作開辦“深圳局領導幹部主題研修班”。該研修班聚焦於選拔和培養優秀幹部，重點是開發和提升他們謀劃全局、科學決策的能力。自2015年創立以來，已成功舉辦4期，共培訓包括該局各單位一把手在內的領導幹部190人次。與其他培訓項目相比，該研修班集教育培訓、梯隊建設、文化傳承、業務改進於一體。
從教育的角度，該研修班緊密結合時局和最新理論成果設置課程。在知識傳遞的同時，潛移默化地將重視科學、重視理論、重視創新的管理文化傳遞給各級領導幹部，在深圳局“人本、崇檢、創新、和融”的文化大框架下，形成重視戰略思維、宏觀把握，重視科學謀劃、理論指導，重視改革創新、自強不息的領導團隊文化，豐富瞭深圳檢驗檢疫精神的內涵。
註重台中月子中心推薦實際
深圳局領導幹部主題研修班與幹部管理緊密結合，既是對優秀幹部進行重點培養的平臺，也是領導幹部梯隊建設的渠道。該研修班在學員遴選程序上大膽改革，不搞論資排輩，不搞單位平衡，而是開發瞭一套“幹部量化評估體系”，通過專業背景、職業履歷、年度考核、評先推優等多個維度對全局幹部進行綜合打分，在評估基礎上，結合領導評價、群眾評議等步驟，才最終確認研修名單。
參加研修班是對參訓學員既有成績的充分肯定，更是新業態、新征程的全新開始。自創立之初，研修班便高度重視學用結合、重視將研修成果應用於實際。近兩年的研修中，學員們陸續提出“末梢治理理論在檢驗檢疫中的應用”“協作性公共管理與事業單位改革”等近10項研究成果，並出臺瞭多個管理制度和創新舉措，有效提升瞭各項工作的水平。
台中月子中心月子餐2017年的後續研修也正緊鑼密鼓開展，已提出調研報告和工作改進思路40餘項，目前正對階段性成果進行分析整台中坐月子費用理，並於近期提出成果應用方案。
成效凸顯
今年10月，深圳局首屆“基層專業技術骨幹赴科研單位進修培訓”圓滿結業。進修培訓制度聚焦於培養優秀的基層專業技術骨幹，以深圳局台中產後照護推薦直屬、掛靠的各科研單位為平臺，以重點科研制標項目為抓手，選拔業績突出、愛崗敬業、有發展前途的基層專業技術骨幹，開展為期一年以上的全封閉進修培訓。首屆進修培訓共培養學員12人，參與科台中產後護理之家介紹研、制標、發明專利等項目40餘項，由於鮮明的科技屬性和優秀的培養效果。
今年初，深圳局建立“青年研究學習小組”制度。這一制度聚焦青年幹部，遵循業餘運作、開放管理、自主責任、成果直報等原則，是一項“跨部門、跨區域、跨流程、跨專業”的人力資源調配新機制和“機關處室-基層骨幹”“點對點”式業務協調新模式，實現人才培養、資源調配、業務促進、機制改革等多重目標，為青年幹部提供幹事創業平臺，為各業務主管部門提供人力和智力支持。這一制度目前已開展各類課題研究65項，共有280餘名青年幹部參加，首批課題將於今年12月結題。
此外，深圳局在各業務領域均打造瞭一批優質培訓品牌，其中既有與黨校、高校聯合舉辦的高質量封閉培訓，也有各類組織形式新穎的“以案釋法”“以幹代培”“翻轉學堂”式培訓。經過3年來的不懈努力，深圳局有效實現瞭教育培訓工作由重規模向重質量、由重眼前向重長遠、由重項目向重品牌的轉變，教育培訓面貌煥然一新。
下一步，深圳局將進一步加大教育培訓品牌建設力度，使教育培訓切實承擔起支撐幹部成長、支撐業務運作、支撐事業發展的“引擎”作用，為檢驗檢疫事業改革發展提供源源不斷的智力支撐和人才保障。 《中國國門時報》
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